Más de 160 chicas de América Latina participaron de la edición 2026 de Jóvenes Profesionales en IT, un programa de formación y acompañamiento de Chicas en Tecnología orientado a fortalecer las capacidades de empleabilidad de jóvenes mujeres interesadas en desarrollar su trayectoria profesional en el sector tecnológico.
La propuesta, dirigida a jóvenes de entre 17 y 23 años de la comunidad CET, combinó formación asincrónica, encuentros virtuales y experiencias presenciales junto a empresas y profesionales del ecosistema tecnológico. A lo largo del recorrido, las participantes pudieron incorporar herramientas para la búsqueda laboral, fortalecer habilidades profesionales y socioemocionales, ampliar sus redes y conocer distintas experiencias y trayectorias dentro del sector.
Prepararse para el mundo laboral
La inserción laboral implica mucho más que conocer los pasos para postularse a una oportunidad. Requiere reconocer las propias fortalezas, desarrollar confianza, comunicar las experiencias adquiridas y contar con herramientas para desenvolverse en procesos de selección y entornos de trabajo diversos.
Por eso, Jóvenes Profesionales en IT propuso un recorrido que combinó el desarrollo de habilidades personales y profesionales con herramientas concretas para la búsqueda de oportunidades.
A través de los contenidos del Campus Virtual de Chicas en Tecnología, las participantes pudieron trabajar sobre distintos aspectos vinculados a su desarrollo profesional. Este recorrido se complementó con encuentros virtuales sincrónicos orientados a aplicar los contenidos, resolver dudas y recibir feedback.
Entre las propuestas se incluyeron talleres sobre estrategias de búsqueda laboral y networking junto a PwC, desarrollo de CV y LinkedIn junto a JP Morgan, preparación y simulación de entrevistas en inglés junto a ICANA, y un encuentro sobre uso de inteligencia artificial para potenciar la empleabilidad junto a Eliana Bracciaforte.
La incorporación de herramientas de IA permitió, además, abordar los desafíos actuales del mundo laboral desde una perspectiva crítica y estratégica, pensando en cómo estas tecnologías pueden acompañar los procesos de búsqueda y desarrollo profesional.
Aprender también desde la experiencia
Una parte central del programa fueron los encuentros presenciales desarrollados en distintas empresas tecnológicas. Estos espacios permitieron trasladar los aprendizajes a contextos concretos y trabajar habilidades necesarias para desenvolverse en entornos laborales.
En cada encuentro se abordaron diferentes dimensiones del desarrollo profesional:
- Identidad profesional, autoconocimiento y confianza, junto a S&P.
- Pensamiento crítico y toma de decisiones en entornos laborales, junto a Salesforce.
- Adaptabilidad, gestión emocional y tolerancia a la frustración, junto a Lenovo.
- Comunicación efectiva, trabajo en equipo y agilidad en contextos remotos, junto a Monks.
Más allá de los contenidos específicos, estos encuentros acercaron a las participantes a organizaciones y profesionales del sector, generando oportunidades para conocer de primera mano distintas formas de trabajar y construir una trayectoria en tecnología.
Construir confianza y redes
El desarrollo profesional también implica contar con referentes, espacios de intercambio y redes que acompañen los próximos pasos. Por eso, el programa buscó generar oportunidades para que las jóvenes pudieran ampliar sus contactos, conocer trayectorias diversas y fortalecer sus vínculos con otras personas interesadas en desarrollarse en el ecosistema tecnológico.
La conexión con profesionales y empresas permitió acercar experiencias concretas del mundo laboral y ampliar las posibilidades que las participantes pueden imaginar para su propio recorrido.
A su vez, el intercambio entre pares contribuyó a construir espacios de apoyo y pertenencia, fundamentales para transitar los desafíos que implica comenzar una trayectoria profesional.
Acompañar nuevas trayectorias en tecnología
Jóvenes Profesionales en IT forma parte del trabajo de Chicas en Tecnología para acercar a las jóvenes herramientas, experiencias y redes que les permitan participar activamente en el ecosistema tecnológico.
En un mercado laboral atravesado por la transformación digital y la incorporación de nuevas tecnologías, fortalecer las capacidades de empleabilidad implica no solo brindar conocimientos técnicos, sino también acompañar el desarrollo de habilidades, confianza y capacidad de adaptación.
“Los encuentros tanto presenciales como virtuales fueron super valiosos para mi, donde pude conocer dentro de distintas áreas de IT y además conocer a las chicas que están pasando el mismo proceso de búsqueda que yo”, aseguró una de las participantes.
A través de propuestas de formación y acompañamiento, desde Chicas en Tecnología buscamos contribuir a que más jóvenes puedan reconocer sus capacidades, acceder a nuevas oportunidades y construir trayectorias profesionales en tecnología de acuerdo con sus intereses y proyectos.
