Durante dos meses, 50 jóvenes de entre 17 y 23 años de América Latina participaron de una nueva edición del Programa de Mentorías de Chicas en Tecnología, una propuesta online y gratuita que conecta a jóvenes de nuestra comunidad con mujeres referentes del ámbito tecnológico y sectores afines.
A través de encuentros individuales, actividades grupales y propuestas sincrónicas y asincrónicas, las participantes tuvieron la oportunidad de compartir sus inquietudes, definir objetivos y desafíos, conocer distintos recorridos profesionales y ampliar sus redes dentro del ecosistema tecnológico.
Las 50 duplas estuvieron conformadas por jóvenes de Argentina, Perú, Uruguay, Panamá, México, Guatemala, Ecuador, Colombia, Chile y Bolivia, acompañadas por profesionales voluntarias de organizaciones como S&P Global, Lenovo, Salesforce, J.P. Morgan, Roche, Monks, ITSitio y Terra.
Un acompañamiento para dar los próximos pasos
Una de las principales características del programa es la posibilidad de construir un vínculo personalizado. Cada dupla cuenta con un espacio para conversar sobre intereses, dudas y objetivos, y para pensar estrategias concretas que permitan avanzar en el recorrido personal y profesional de cada participante.
Para algunas jóvenes, ese acompañamiento estuvo especialmente vinculado con el ingreso al mundo laboral. Male, de 20 años, trabajó junto a su mentora, Pamela, de S&P Global, en la preparación para su primer empleo. Durante el proceso pudieron revisar cómo presentar proyectos académicos como parte de su experiencia y cómo aprovechar todo lo que había construido durante su formación.
En las mentorías en inglés, además, las participantes pudieron fortalecer sus habilidades comunicacionales y técnicas en contextos profesionales. Para Male, este espacio significó también ganar confianza para afrontar entrevistas en otro idioma:
“Hoy me siento mucho más preparada y con mucha confianza para poder seguir el camino yo sola”.
El intercambio entre mentoras y mentoradas permitió abordar cuestiones concretas (por ejemplo, cómo preparar una entrevista, cómo postularse a un puesto o qué buscan las empresas en perfiles junior), pero también compartir experiencias personales y profesionales que ayudaron a poner esos aprendizajes en contexto.
Como expresó una de las participantes, “lo que más valoré fue que a pesar de darme los temas y los conceptos, ella lo iba acompañando con su experiencia”.
Encontrar referentes para imaginar nuevas posibilidades
La mentoría también puede ser un espacio para explorar posibilidades que todavía no están del todo definidas.
Avril, de 20 años y estudiante de Física, llegó al programa con dudas sobre cómo trasladar una carrera amplia y con múltiples caminos posibles hacia el ámbito profesional. A partir de las conversaciones con su mentora, pudo conocer otras alternativas y empezar a identificar cómo vincular su formación con oportunidades dentro de la industria.
“Fue un consejo para todo, ya sea para lo profesional, para el ámbito académico, para el ámbito personal, pensando que me puedo ir mucho mejor en lo que viene más adelante”.
En otros casos, el acompañamiento estuvo atravesado por la necesidad de ordenar expectativas y aprender a transitar los procesos sin exigirse resultados inmediatos. Para Aylén, su mentora se convirtió en una referencia que no solo compartió conocimientos, sino que también la ayudó a confiar en sus propios tiempos:
“Me ayudó muchísimo. […] Alimentó mis conocimientos y hasta a veces yo era como ‘quiero hacer todo’ y era como ‘no te presiones, date tiempo’”.
Estas experiencias muestran que contar con una referente cercana puede ampliar las posibilidades que una joven imagina para su futuro y ofrecer herramientas para tomar decisiones con mayor información y confianza.
Una experiencia de aprendizaje compartido
El vínculo de mentoría no es un proceso de una sola dirección. Las profesionales que participan también encuentran en estos espacios una oportunidad para revisar sus propias experiencias, compartir conocimientos y aprender de las perspectivas de las nuevas generaciones.
Camila, mentora de Aylén, destacó que el proceso también fue enriquecedor para ella y que pudo aprender sobre sí misma a partir del vínculo construido. En la misma línea, Susana, mentora de Salesforce, participó por primera vez de una iniciativa de este tipo y describió la experiencia como “un clic impresionante”.
Este intercambio es parte de uno de los objetivos del programa: generar espacios de crecimiento tanto para las jóvenes como para las profesionales que las acompañan, fortaleciendo redes dentro del ecosistema tecnológico.
El impacto de contar con una red de apoyo
Los resultados de esta edición reflejan el valor de este acompañamiento. El 95% de las participantes cumplió o superó los objetivos profesionales y personales que se había propuesto al comenzar el proceso de mentoría, mientras que el 100% de las mentees indicó que el impacto de la experiencia fue muy o bastante significativo para su plan, proyecto o necesidades actuales.
Más allá de estos resultados, cada dupla construyó un espacio propio para conversar, hacerse preguntas y pensar próximos pasos. Y, al mismo tiempo, las participantes pasaron a formar parte de una red más amplia de jóvenes que comparten intereses y desafíos vinculados con su desarrollo académico y profesional.
Para Chicas en Tecnología, generar estas oportunidades es parte de una tarea más amplia: acercar a las jóvenes experiencias diversas dentro del ecosistema tecnológico, fortalecer sus habilidades y redes, y acompañarlas para que puedan tomar decisiones sobre su futuro con mayor confianza y herramientas.
El Programa de Mentorías es posible gracias al compromiso de las profesionales que ofrecen voluntariamente su tiempo y experiencia, y al acompañamiento de las empresas y organizaciones que hacen posible que estos vínculos se multipliquen.
Cada mentoría abre un espacio para compartir recorridos, acercar nuevas perspectivas y acompañar a una joven en la construcción de su propio camino en tecnología.
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