{"id":9680,"date":"2020-11-20T18:52:37","date_gmt":"2020-11-20T21:52:37","guid":{"rendered":"https:\/\/chicasentecnologia.org\/?p=9680"},"modified":"2020-11-20T18:52:37","modified_gmt":"2020-11-20T21:52:37","slug":"desayuno-cet-2020-innovacion-para-la-accion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chicasentecnologia.org\/es_ar\/2020\/11\/20\/desayuno-cet-2020-innovacion-para-la-accion\/","title":{"rendered":"Desayuno CET 2020: Innovaci\u00f3n para la acci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Chicas en Tecnolog\u00eda realiz\u00f3 la tercera edici\u00f3n del Desayuno CET<\/a><\/span> para organizaciones y empresas del ecosistema emprendedor tecnol\u00f3gico. Con una propuesta 100% online<\/em>, que permiti\u00f3 la participaci\u00f3n de 80 referentes y especialistas de 6 pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica<\/strong>, el evento promovi\u00f3 el encuentro entre organizaciones y empresas y fortaleci\u00f3 el objetivo com\u00fan de construir un ecosistema en el que haya m\u00e1s adolescentes y mujeres en tecnolog\u00eda<\/strong>.<\/p>\n

En un a\u00f1o desafiante para todos los \u00e1mbitos profesionales y laborales, Chicas en Tecnolog\u00eda logr\u00f3 potenciar su crecimiento y alcanzar la regionalizaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n<\/strong> con el apoyo de alianzas y sponsors<\/em>. El contexto de pandemia gener\u00f3 que la digitalizaci\u00f3n de los contenidos<\/a><\/span> expandiera la llegada a mujeres adolescentes de Latinoam\u00e9rica mediante programas libres y gratuitos de calidad educativa<\/strong>. La innovaci\u00f3n en las din\u00e1micas de trabajo de la organizaci\u00f3n, en los procesos y fundamentalmente en los programas fue un hecho central para llegar a m\u00e1s chicas, formar y acompa\u00f1ar a una nueva generaci\u00f3n de mujeres l\u00edderes en tecnolog\u00eda. Por eso, en el encuentro se destac\u00f3 la importancia de contar con el apoyo de organizaciones referentes de la industria para avanzar en la agenda de igualdad de g\u00e9nero con propuestas inclusivas, libres y gratuitas que permitan el desarrollo de las j\u00f3venes en el sector.<\/p>\n

\u201cSesgos y diversidad en escenarios digitales\u201d fue el eje tem\u00e1tico durante la ma\u00f1ana de intercambio en la que se compartieron datos, experiencias y buenas pr\u00e1cticas del ambiente tecnol\u00f3gico para generar compromisos para la acci\u00f3n. El Desayuno CET cont\u00f3 con un taller sobre \u201cSesgos inconscientes en los espacios de trabajo y estrategias para derribarlos\u201d<\/strong>, a cargo de Ana Clara Garc\u00eda Arbeleche, HR Advisor<\/em> de CET, quien comparti\u00f3: \u201cLos equipos m\u00e1s diversos dialogan mejor porque integran m\u00e1s perspectivas, toman mejores decisiones, de maneras m\u00e1s \u00e1giles, y crean soluciones m\u00e1s robustas\u201d<\/em>. Durante el taller se presentaron datos y pr\u00e1cticas del mundo de la tecnolog\u00eda para incentivar a las personas referentes a crear un cambio sist\u00e9mico que involucre a todos los actores del ecosistema emprendedor tecnol\u00f3gico. Tambi\u00e9n, en base a datos generados por investigaciones<\/a><\/span> de Chicas en Tecnolog\u00eda, se destac\u00f3 la dificultad para equilibrar la demanda del trabajo en tecnolog\u00eda con la oferta de perfiles disponibles para abordar ese tipo de posiciones, desaf\u00edo que se vuelve mayor cuando se piensa en incorporar talento diverso a la empresas y organizaciones.<\/p>\n

La ma\u00f1ana continu\u00f3 con el \u201cPanel de Experiencias\u201d<\/strong> sobre pr\u00e1cticas reales del mundo tecnol\u00f3gico en el que mujeres referentes del ecosistema compartieron sus testimonios. Participaron: Pilar Camacho, Mercado Libre; Melina Rochi, MuleSoft; Delfina Ramirez, J.P. Morgan; Anabella L\u00f3pez Clapier, Fundaci\u00f3n YPF; Marina Rey, S&P Global. Las vivencias y datos presentados enriquecieron el debate y la colaboraci\u00f3n entre las personas asistentes al encuentro y sirvieron de incentivo para pensar c\u00f3mo trasladar esas experiencias a otros \u00e1mbitos. En sus intervenciones, las participantes del Panel compartieron acciones que se llevan adelante en las organizaciones donde se desarrollan profesionalmente para generar propuestas inclusivas:<\/p>\n

\u201cSe nos present\u00f3 el desaf\u00edo de pensar c\u00f3mo pod\u00edamos, alineados a nuestro prop\u00f3sito de democratizar el dinero y los pagos, democratizar las oportunidades internas. Y as\u00ed nace el programa de oportunidades@MELI que lo que busca es democratizar la oportunidades internas, con transparencia, sin sesgos\u201d<\/em>, Pilar Camacho, Mercado Libre.<\/p>\n

\u201cLo que hicimos fue desarrollar contenido de capacitaci\u00f3n en nuestra plataforma interna que est\u00e1 disponible para todas las personas dentro de nuestra organizaci\u00f3n en donde hay contenido sobre pr\u00e1cticas comerciales inclusivas. Por ejemplo, tenemos contrataci\u00f3n inclusiva, liderazgo inclusivo, marketing inclusivo y promociones inclusivas. Estas capacitaciones en muchos casos son obligatorias e incluso est\u00e1n entre los objetivos estrat\u00e9gicos del negocio. Darles prioridad y darle contenido de calidad a toda la organizaci\u00f3n es importante para poder implementar pr\u00e1cticas integrales exitosas\u201d,<\/em>\u00a0Melina Rochi, MuleSoft.<\/p>\n

\u201cEn este momento estamos desarrollando una acci\u00f3n en particular con el \u00e1rea de Programaci\u00f3n en donde nos aseguramos que todas las candidatas que pasan por un proceso de selecci\u00f3n con nosotros tengan una instancia de entrevista con una mujer dentro de la compa\u00f1\u00eda, una mujer que tenga una experiencia en tecnolog\u00eda. Porque queremos que puedan imaginarse c\u00f3mo es trabajar en J.P. Morgan siendo mujer y para democratizar el proceso de selecci\u00f3n de esa candidata dentro de la compa\u00f1\u00eda\u201d<\/em>, Delfina Ramirez, J.P. Morgan.<\/p>\n

\u201cEl training para managers se llama Create, es un camino de un a\u00f1o completo en el que los managers van tocando distintos temas que son claves para el liderazgo. El sesgo inconsciente en particular es un tema que se trata durante 2 meses\u201d.<\/em>
\n\u201cCreemos que la diversidad y la inclusi\u00f3n desatan el potencial que cada una de nosotras tenemos y encienden la chispa de la innovaci\u00f3n\u201d<\/em>, Marina Rey, S&P Global.<\/p>\n

\u201cVen\u00edamos con una comunicaci\u00f3n muy asociada a la industria petrolera, al se\u00f1or fuerte que estaba soldando rodeado de material ign\u00edfugo y chispas y esa es la comunicaci\u00f3n que est\u00e1bamos usando tratando de atraer mujeres a estos cursos. Por supuesto las mujeres pasaban por alto esta comunicaci\u00f3n y este a\u00f1o lo que hicimos fue cambiarla, pensarla de una forma m\u00e1s inclusiva, pensar aquellas cosas duras que est\u00e1n relacionadas con los sesgos de percepci\u00f3n, de que la mujer no iba a poder, de que se necesita ser fuerte o tener un cuerpo determinado para poder llevar adelante este tipo de formaci\u00f3n\u201d, <\/em>Anabella L\u00f3pez Clapier, Fundaci\u00f3n YPF.<\/p><\/blockquote>\n

Con el objetivo de continuar apostando por la diversidad en los equipos de trabajo<\/strong>, la ma\u00f1ana de experiencias, aprendizajes y buenas pr\u00e1cticas compartidas interpel\u00f3 a todas las personas participantes a transformar las organizaciones y, en consecuencia, el entorno del que ser\u00e1 parte la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de chicas en tecnolog\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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