Este 8 de marzo volvemos a hacernos una pregunta inc\u00f3moda pero urgente: \u00bfqui\u00e9nes est\u00e1n tomando las decisiones que moldean nuestro presente y nuestro futuro?<\/p>\n\n\n\n
La tecnolog\u00eda no es neutral. Se dise\u00f1a, se desarrolla y se implementa desde espacios concretos. Y hoy esos espacios no son lo suficientemente diversos, equitativos y representativos. En un sector estrat\u00e9gico para el desarrollo econ\u00f3mico, la innovaci\u00f3n y la competitividad, las desigualdades de g\u00e9nero no son un detalle: son un problema estructural.<\/p>\n\n\n\n
En el marco del D\u00eda de la Mujer, desde Chicas en Tecnolog\u00eda<\/strong> lanzamos Paridad en C\u00f3digo<\/strong><\/a>, una nueva investigaci\u00f3n que analiza la participaci\u00f3n de mujeres en empresas tecnol\u00f3gicas de Argentina. Porque si queremos construir un futuro m\u00e1s justo, primero necesitamos entender c\u00f3mo es el presente.<\/p>\n\n\n\n Cuando decimos que queremos m\u00e1s mujeres en tecnolog\u00eda, no hablamos solo de vocaciones o formaci\u00f3n. Hablamos de empleo, de liderazgo y de toma de decisiones en uno de los sectores m\u00e1s estrat\u00e9gicos para el desarrollo econ\u00f3mico y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Las mujeres representan el 36% de las personas que trabajan en las empresas tecnol\u00f3gicas relevadas<\/strong>. Si bien esto evidencia avances en el acceso, tambi\u00e9n confirma que su participaci\u00f3n sigue siendo minoritaria en un sector clave.<\/p>\n\n\n\n Pero la brecha no es homog\u00e9nea: se profundiza cuando observamos los roles t\u00e9cnicos y de liderazgo, donde la presencia femenina es significativamente menor. Es decir, no solo somos menos, sino que tambi\u00e9n tenemos menor participaci\u00f3n en los espacios donde se define el rumbo de los productos, las estrategias y las prioridades del sector.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La desigualdad se profundiza a medida que se asciende en la estructura organizacional. Si bien 7 de cada 10 empresas cuentan con al menos una mujer en espacios de directorio o consejo, en las empresas grandes solo el 20% de los cargos directivos est\u00e1 ocupado por mujeres. La mayor presencia femenina se concentra en posiciones intermedias, lo que da cuenta de un techo de cristal que limita el acceso a los niveles m\u00e1s altos de decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Esto implica que, incluso cuando las mujeres ingresan al sector, su acceso al poder y a la conducci\u00f3n estrat\u00e9gica contin\u00faa siendo restringido.<\/p>\n\n\n\n Uno de los datos m\u00e1s reveladores del estudio es que el 76% de las mujeres que trabajan en compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas cuenta con formaci\u00f3n universitaria de grado o posgrado, frente al 54% de los varones.<\/p>\n\n\n\n Es decir: las mujeres presentan, en promedio, mayor nivel educativo. Sin embargo, esto no se traduce en igualdad de oportunidades, posiciones o condiciones. El problema, entonces, no es de talento ni de preparaci\u00f3n. Es estructural.<\/p>\n\n\n\n Estos n\u00fameros no son solo estad\u00edsticas internas de una industria, sino que tienen impacto directo en c\u00f3mo se dise\u00f1an las plataformas que usamos y las soluciones tecnol\u00f3gicas que organizan el trabajo, la educaci\u00f3n y la econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Cuando las mujeres no participan en igualdad de condiciones en el desarrollo tecnol\u00f3gico, el futuro se dise\u00f1a incompleto. El desaf\u00edo no es de talento: es estructural. Implica revisar pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n, oportunidades de crecimiento, culturas organizacionales y acceso a posiciones de decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n El 8M no es solo una fecha de conmemoraci\u00f3n, sino un momento para poner en agenda los temas que siguen pendientes.<\/p>\n\n\n\n Paridad en C\u00f3digo<\/strong> busca aportar evidencia para fortalecer la conversaci\u00f3n p\u00fablica y sectorial sobre la brecha de g\u00e9nero en empresas tecnol\u00f3gicas. Porque transformar el ecosistema requiere datos, pero tambi\u00e9n compromiso colectivo.<\/p>\n\n\n\n Desde Chicas en Tecnolog\u00eda seguimos impulsando investigaci\u00f3n, comunidad y articulaci\u00f3n con el sector para que cada vez m\u00e1s mujeres no solo accedan a la industria, sino que tambi\u00e9n lideren y definan el rumbo del desarrollo tecnol\u00f3gico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Este 8 de marzo volvemos a hacernos una pregunta inc\u00f3moda pero urgente: \u00bfqui\u00e9nes est\u00e1n tomando las decisiones que moldean nuestro presente y nuestro futuro? La tecnolog\u00eda no es neutral. Se dise\u00f1a, se desarrolla y se implementa desde espacios concretos. Y hoy esos espacios no son lo suficientemente diversos, equitativos y representativos. 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\u00bfQu\u00e9 muestran los datos de la investigaci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
El techo de cristal tambi\u00e9n est\u00e1 en tecnolog\u00eda<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
M\u00e1s formaci\u00f3n, mismas barreras<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\u00bfPor qu\u00e9 esto importa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
8M: una oportunidad para mirar hacia adelante<\/strong><\/h2>\n\n\n\n