{"id":10862,"date":"2021-12-14T14:44:15","date_gmt":"2021-12-14T17:44:15","guid":{"rendered":"https:\/\/chicasentecnologia.org\/?p=10862"},"modified":"2021-12-14T14:44:15","modified_gmt":"2021-12-14T17:44:15","slug":"el-talento-del-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chicasentecnologia.org\/es_ar\/2021\/12\/14\/el-talento-del-futuro\/","title":{"rendered":"El talento del futuro"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><em>\u00bfQu\u00e9 iniciativa espec\u00edfica est\u00e1s haciendo para atraer talento diverso?<\/em><br \/>\n<em>\u00bfCu\u00e1l es tu mayor desaf\u00edo respecto a la diversidad en tu empresa?<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Estos fueron algunos de los puntos de partida que Paula Coto, directora ejecutiva de Chicas en Tecnolog\u00eda, propuso a las 20 organizaciones referentes que participaron de la 4ta edici\u00f3n del <em>Desayuno para empresas del \u00e1mbito tecnol\u00f3gico<\/em>. <strong>&#8220;Conectar al ecosistema para el talento del futuro&#8221;<\/strong> fue la tem\u00e1tica que reuni\u00f3 a profesionales de diversas \u00e1reas para <strong>co-crear y pensar estrategias que permitan el desarrollo de las mujeres y diversidades en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico<\/strong>. Con datos contundentes sobre la brecha de g\u00e9nero en ciencia y tecnolog\u00eda, Paula Coto present\u00f3 los principales desaf\u00edos a resolver en materia de innovaci\u00f3n, liderazgo y diversidad en la industria: <em>\u201cCuando hablamos de talento diverso, no s\u00f3lo hablamos de incorporar mujeres y diversidades a nuestras empresas, sino tambi\u00e9n de qu\u00e9 tipo de tecnolog\u00eda queremos construir\u201d<\/em>, dijo. Y como primer abordaje de la tem\u00e1tica propuso diversas din\u00e1micas de trabajo en grupos para que las personas de las distintas organizaciones intercambiaran experiencias, ideas e iniciativas.<\/p>\n<p>La ma\u00f1ana de encuentro presencial tambi\u00e9n cont\u00f3 con un Panel de experiencias a cargo de referentes de <strong>Salesforce<\/strong>,<strong> J.P. Morgan<\/strong>,<strong> Mercado Libre <\/strong>y<strong> Shifta<\/strong>, quienes compartieron las buenas pr\u00e1cticas implementadas en sus organizaciones para incorporar talento y resolver problem\u00e1ticas vinculadas a g\u00e9nero y diversidad. B\u00e1rbara Mart\u00ednez Castro, Regional Talent Acquisition Manager en Mercado Libre, explic\u00f3 la <strong>importancia que tienen los equipos de trabajo diversos en la creaci\u00f3n de soluciones tecnol\u00f3gicas innovadoras<\/strong> para dar respuestas a todas las personas usuarias. Por ese motivo, Mercado Libre busca ser una empresa diversa no solamente en el sector tecnol\u00f3gico sino tambi\u00e9n en otras \u00e1reas: <em>\u201cQueremos crear y acompa\u00f1ar talento desde el semillero, pensar en todo el recorrido de las personas\u201d<\/em>, cont\u00f3 B\u00e1rbara. Por su parte, \u00c1lvaro Fern\u00e1ndez R\u00edo, Tech Hub Recruiting Lead en J.P. Morgan, comparti\u00f3 experiencias y aprendizajes de programas de <strong>incorporaci\u00f3n de talento diverso en la organizaci\u00f3n<\/strong> y c\u00f3mo trabajan para generar que las mujeres que dejaron el mercado laboral en los \u00faltimos dos a\u00f1os puedan reinsertarse profesionalmente. <em>\u201cPara J.P. Morgan son importantes la inclusi\u00f3n y la diversidad no s\u00f3lo cuando las chicas comienzan a trabajar sino cuando vuelven a incorporarse\u201d<\/em>, cont\u00f3 \u00c1lvaro. En representaci\u00f3n de Salesforce, Melina Ruggeri, Recruiting Manager de la organizaci\u00f3n, comparti\u00f3 estrategias e iniciativas para orientar los procesos de selecci\u00f3n de talento y <strong>asegurar transparencia y equidad en los procesos<\/strong>: <em>\u201cDurante el proceso de selecci\u00f3n las personas son evaluadas de manera justa, seg\u00fan sus competencias, su calificaci\u00f3n para el puesto y sus ganas de aprender\u201d<\/em>. Y sum\u00f3: <em>\u201cHoy nos toca trabajar en un mercado laboral complejo as\u00ed que compartir iniciativas es de mucha ayuda\u201d<\/em>. El Panel cerr\u00f3 con la participaci\u00f3n de Miriam Fr\u00edas, Chief People and Culture Officer en Shifta, quien cont\u00f3 su experiencia trabajando en proyectos de incorporaci\u00f3n de personas trans y comparti\u00f3 c\u00f3mo tomar decisiones para incluir talento diverso en los equipos de trabajo. <em>\u201cHace cuatro a\u00f1os tuvimos la primera conversaci\u00f3n con Chicas en Tecnolog\u00eda y pusimos el tema de la diversidad en la mesa con los directivos. A partir de eso nos planteamos qu\u00e9 ten\u00edamos para aportar, y la respuesta fue el conocimiento\u201d<\/em>, dijo Miriam, quien sum\u00f3: <em>\u201cLa diversidad tiene que estar desde el momento que comenzamos a construir un proyecto, lo mejor es buscar aliados que act\u00faen desde otros entornos para construir diversidad\u201d<\/em>.<\/p>\n<p><em>\u201cBienvenidos a la conversaci\u00f3n\u201d<\/em>, hab\u00edan sido las palabras de la directora ejecutiva de Chicas en Tecnolog\u00eda para dar inicio a las din\u00e1micas de grupos entre referentes de las distintas organizaciones. Y, como un resumen anticipado, esa fue la impronta de todo el evento: el di\u00e1logo, intercambio, escucha atenta y participaci\u00f3n activa de personas y organizaciones que trabajan desde distintas \u00e1reas para que el \u00e1mbito profesional tecnol\u00f3gico sea diverso e inclusivo. Porque <strong>entender las motivaciones e intereses de los nuevos talentos y crear espacios laborales para que puedan desarrollarse es un desaf\u00edo que debe resolverse colectivamente<\/strong>.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-10867 size-medium\" src=\"https:\/\/chicasentecnologia.org\/wp-content\/uploads\/Desayuno2-400x267.jpeg\" alt=\"Desayuno para empresas del \u00e1mbito tecnol\u00f3gico\" width=\"400\" height=\"267\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 iniciativa espec\u00edfica est\u00e1s haciendo para atraer talento diverso? \u00bfCu\u00e1l es tu mayor desaf\u00edo respecto a la diversidad en tu empresa? 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